天津市光电企业发展现状分析
（一）天津市光电企业行业特点
本章天津市光电企业发展现状分析基础为本次天津市光电企业调研的201家相关企业。此次调研对象主要包括天津市本土的光电企业，以及部分合资企业。
图4 天津市光电企业行业类型比例图
数据来源：赛迪顾问 2011，01
根据调研结果，在天津市光电产业中数量占比的为LED/LCD企业，其次为光通信与激光企业。其它产业包括生产研发光学材料、光电成像、光电设备仪器、仪器仪表、专业配套设备以及集成电路等企业。由于集成电路产业处于产业链上游，相关产品应用领域广，覆盖到光电产业各细分行业的应用中，故将其归类于其它行业中。分析本次调研201家企业样本，天津市本土光电产业整体存在企业规模小、受到扶持少的特点。
1、LED/LCD产业：企业数量多
在天津整个光电产业中LED/LCD企业数量较多，在不考虑大规模外资企业的条件下，天津本土LED/LCD企业规模普遍较小，80%为私营独资企业，且基本处于成长型初期，产品多以LED灯具、路灯等中下游应用为主。整个行业中研发&制造企业占到整个LED/LCD行业的40%，销售企业占到30%以上。许多企业在改变业务方向时选择了LED相关产品，大多数企业对LED市场前景持乐观态度，整个行业发展比较迅速，但是中小企业的发展均受到资金、市场拓展等因素限制。企业在发展过程中除部分企业被认定为高新技术企业之外，未享受到其他相关税收政策。
2、激光产业：企业技术能力强
由于天津本地科研基础和学术氛围的影响，有良好的产业化资源，天津市在激光医疗器械、激光再造等领域在国内有一定的技术优势。企业数量较多，以激光应用为主，行业利润相对较高，90%以上为私营独资企业，但是企业规模小，市场推广能力较弱，发展相对较为缓慢。从产业的价值链环节来看，激光企业集中在研发&制造与销售端，没有大型激光设备制造企业，产学研力度结合不够，对科研结果产业化的能力还较弱。激光产业中享受到相关税收政策的企业较少，高新技术企业也较少。
3、光通信产业：龙头企业突出
天津市光通信产业相对于LED/LCD与激光产业来说企业数量较少，大部分企业规模不大，市场推广能力较弱，与国内瞩目企业相比缺乏竞争优势，产品主要包括光通信材料、光交换设备及光线光缆等。从企业类型看，私营企业占多数，拥有少量外商独资、中外合资企业及国有企业。价值链环节集中在研发&制造与销售端，高新技术企业在该行业中所占比重较大，产品利润率根据处于不同产业链环节在10%至45%不等。天津光电集团是天津市光通信领域的龙头企业，其2010年销售收入达到17亿元。
4、光伏产业：制造型企业比例高
天津市光伏产业企业数量较小，规模不大。从企业类型看，其中合资企业所占比例较高，且规模一般大于天津本土的光伏企业，相对其他光电产业，制造型企业所占比例较高，产业链环节偏重中下游，产品利润率较低，发展相对滞后，通过一些合资企业的带动作用，天津市光伏产业未来发展前景较好。
5、光学产业：应用领域广
天津光学产业中企业规模普遍较小，产品及应用领域比较分散，主要包括采用光学、光电子相关的一些终端设备、医疗、教学设备或仪器等，某些领域产品利润率较高。私营企业数量上所占比重大，从价值链环节来看纯研发型企业较少，大部分企业集研发与生产为一体，或者仅销售相关设备与仪器。根据调研结果，企业均未享受到相关的产业政策扶持。
6、其它产业
天津市与光电产业相关的其他产业中包括光学材料、光电成像、光电设备仪器、仪器仪表、专业配套设备以及集成电路等企业。从价值链环节来看研发&制造型企业较多，相对来说规模较大的以外商或者合资企业较多。产品利润率根据不同的应用领域与范围各企业有较大差异，相对集中在25%左右。除高新技术企业之外，未有相关的产业优惠政策。
（二）经济类型分析
从数量来看，天津光电产业中私营企业数量较多，占到71.6%，国有或集体企业占2.0%，其他为外商独资或者合资企业。
天津私营企业在数量上占优势，但是企业规模小于外资企业，市场开拓能力也相对较弱，企业在发展过程中更易受到资金方面的限制，受到政府重视程度也相对较弱。国有企业更易获得一些扶持政策，发展环境相对来说压力小于私营企业，但是灵活性相对较差。
图5 天津市光电企业经济类型比例图
数据来源：赛迪顾问 2011，01
（三）所属价值链环节分析
天津本土的光电企业大部分都含研发业务，研发&制造企业比例达到51.7%，其中研发&制造企业中多以研发业务为主，纯制造企业相对较少，占到21.9%，仅做研发业务的企业占7.5%，一些销售代理业务的企业占18.9%。
图6 天津市光电企业价值链比例图
数据来源：赛迪顾问 2011，01
受益于天津市较好的科研环境，天津市企业一般都做一部分研发，对产品进行一部分的改进，但是研发能力相对来说较弱，大部分集中在组装、测试等方面。产学研相结合程度还未达到预期，有较大发展空间，注重与高校进行合作，从而提高企业自主研发能力，将有利于企业长期发展。
（四）企业规模分析
天津市本土企业多为小规模企业，甚至于微小企业，企业规模在50人以下的占到72.1%，上百人的企业占23.9%，人数多于1000人的仅有3.0%。
企业规模较小并且分布较散是天津市光电产业的特点之一，小规模企业在市场竞争中存在投资资金少、市场开拓能力弱、人员流动性大等对发展不利的因素。许多小规模企业拥有一些有发展前景的项目也由于资金、人员等问题被搁浅。
图7 天津市光电企业规模比例图（单位：人）
数据来源：赛迪顾问 2011，01
（五）企业税收和利润情况分析
此次调研中的天津市光电企业83.6%为一般纳税人，4.5%为小规模纳税人，11.9%的企业被认定为高新技术企业。企业为一般纳税人所上的税种为企业所得税、增值税等，其中增值税税率为17%，企业所得税为25%，小规模纳税人在所上税种与税率上与一般纳税人有所区别，征收率为4%。高新技术企业享受一定得税收政策，按15%的税率征收企业所得税。
经过调研发现税收对天津市本土较小规模的企业带来的压力较大，大部分企业表示税收是企业负担的一个重要方面，期望获得一些税收方面的政策，另外一些企业表示高新技术企业的认定过程复杂，流程不可控，从而放弃申请。
图8 天津市光电企业税收比例图
数据来源：赛迪顾问 2011，01
图9 天津市光电企业利润率比例图
数据来源：赛迪顾问 2011，01
此次调研的天津市光电企业产品毛利润处于10%-20%的企业占比，为47.3%，产品毛利率大于50%的为一些处于产业链上游的企业，数量较少，占1.0%。产品毛利率小于10%的企业多为制造型企业。
天津市光电企业由于所处产业链不同，不同产品毛利率有较大差异。一般来说，处于产业链上游的企业利润率较高，处于中下游的企业利润率较低。销售型企业利润率较高，制造型企业产品利润率较低。另外一些激光辐照企业不存在原材料消耗，利润率相对来说高于整个光电产业的平均利润率。
（六）办公场所面积、所有权性质及类别分析
此次调研的天津市光电企业面积小于100平方米的为12.4%，面积大于100平方米小于300平方米的为34.3%，大于300平米小于1000平米的为15.4%，1000平米以上小于10000平米的占28.3%，大于10000平米的仅有9.5%。同时有36.3%的企业办公与生产在同一地点，有42.3%的企业仅用于办公，21.4%的企业厂房主要用于生产，采用在厂房中自行建造隔断等方式来满足办公需求。
由于此次调研的对象主要为天津市本土中小规模光电企业与部分外资企业，因此整体来说企业面积较小。一大部分企业由于生产规模较小，一般写字楼或者小面积的多层厂房即可满足其办公与生产的需求。
图10 天津市光电企业办公场所面积比例图（单位：平方米）
数据来源：赛迪顾问 2011，01
图11 天津市光电企业办公场所类别比例图（单位：平方米）
数据来源：赛迪顾问 2011，01
图12 天津市光电企业办公场所所有权性质比例图
数据来源：赛迪顾问 2011，01
本次调研结果显示，有76.1%的企业选择租赁办公场所，2.0%的企业部分租赁，0.5%企业厂房采用租赁方式，而办公场所自有。其他21.4%的厂房与办公地点均为自有。
大部分企业在发展初期采用租赁的方式来满足其生产与办公的需求，在经过一段时间发展之后考虑到地理位置、企业形象等因素选择购买自有的办公地点。另外还有部分企业考虑到租金问题在静海等租金便宜的地点购买大面积的厂房来支持企业未来的发展。
（七）享受政策情况分析
经调研发现天津市光电产业本土中小规模企业89.6%的企业未享受到相关产业的税收等方面优惠政策，仅10.4%的企业享受到不同程度的优惠政策。
单从政策扶持的角度来说，南方企业的发展环境整体优于北方企业的发展环境，而天津在这方面的政策扶持力度在北方区域中处于较小的地位。一般的政策扶持除了对高新技术企业征收15%的税率之外，还有一些拥有出口业务的企业有一部分出口退税，但是缺乏稳定性，一些国家、市区等的项目扶持规模较小，并且集中在国有企业中，对私营企业来说申请资金扶持的难度较大，限制较多，渠道较小。同时在税收方面缺乏灵活性，对企业发展不利。
企业期望能够在资金、税收、人才等方面得到较大力度的扶持，拓宽中小规模企业融资、贷款渠道，在税收上给予税收减免、增加出口退税力度与稳定性，增加税收制度灵活性等措施来创造更有利于企业发展的政策环境。
图13 天津市光电企业享受政策情况比例图
数据来源：赛迪顾问 2011，01
（八）人才分析
人才流动性大是天津市中小规模企业中存在的普遍问题，对企业的长期的发展造成了不利的影响。由于企业规模较小不能提供人才所要求的待遇，因此在吸引人才方面存在一定的问题。另一方面，由于光电产业的发展所需的人才专业性较强，高校培养出的人才与企业真正需要的人才专业知识方面存在偏差，由于中小企业提供的待遇与发展环境，企业在承担培养人才的任务同时也承担了很大人才流失的风险。
